Aanwerven, inwerken en kennis doorgeven, zonder dat alles van één persoon afhangt.
In kleine bedrijven is personeelsbeheer bijna altijd iets wat de directie er nog bij doet. Dat gaat goed tot er twee mensen tegelijk beginnen of vertrekken. Wij bouwen de terugkerende delen zo dat ze zonder uw tussenkomst lopen en dat de kennis in het bedrijf blijft.
Hoe u het merkt
- –Sollicitaties blijven twee weken liggen voordat iemand antwoordt.
- –Het inwerken hangt volledig van één persoon af.
- –Niemand weet waar de handleiding staat als iemand ze nodig heeft.
- –Vertrekt er iemand, dan vertrekt de helft van de kennis mee.
Wat wij daarvoor bouwen
Drie producten die het personeelsbeheer losmaken van de dagelijkse werking.
HR-assistent
Sollicitaties voorgesorteerd, gesprekken gecoordineerd, onboardingchecklists aangemaakt. Verlof en jaarlijkse evaluatiegesprekken volgens hetzelfde patroon.
Naar de productpagina →
Kennis & Inwerken
Uit wat er al is, ontstaat een doorzoekbare kennisbank. Nieuwe mensen vinden zelf antwoorden.
Naar de productpagina →
Teampuls
Regelmatige, anonieme sfeermetingen in plaats van buikgevoel. Veranderingen worden zichtbaar voordat iemand ontslag neemt.
Naar de productpagina →Zo verloopt een project
- 01Week 1
Luisteren
Wij bekijken hoe de communicatie bij u vandaag echt verloopt. Niet hoe ze zou moeten verlopen.
- 02Week 2 tot 9
Bouwen
Wij stemmen het systeem af op uw merk, uw kanalen en uw goedkeuringsprocedures. Vier tot acht weken, naargelang de omvang.
- 03Bij de oplevering
Overdragen
U krijgt de toegangsgegevens, de documentatie en een introductie. Vanaf dan loopt het bij u, niet bij ons.
- 04Daarna
Opvolgen
Wij blijven bereikbaar, passen het systeem aan en bouwen het uit als u dat nodig hebt. Zonder verplichting.
De basis
Onder elk van deze producten ligt dezelfde infrastructuur: een database die van u is, bewaakte processen, een waarschuwingssysteem bij fouten, een back-up en een goedkeuringsstap vóór elke publicatie.
Dat is het verschil met een abonnementstool. U huurt geen systeem, u krijgt er een. Wilt u er morgen mee stoppen, dan neemt u alles mee.
Weet u niet waar u moet beginnen?
De diagnose duurt enkele minuten en toont welke personeelsprocessen als eerste de moeite lonen. Gratis, zonder afspraak.