Team & PersoneelVan de sollicitatie tot de eerste werkdag verloopt alles volgens hetzelfde patroon.
Sollicitaties blijven niet liggen, afwijzingen vertrekken op tijd, en wie begint, heeft op de eerste dag zijn toegangsrechten, zijn materiaal en een plan.
Het probleem
Een sollicitatie komt op vrijdagavond binnen en blijft liggen tot woensdag, omdat de baas op de werf staat. Tegen dan heeft de sollicitant elders al ja gezegd. Niet omdat het aanbod beter was, maar omdat daar iemand op maandag geantwoord heeft.
Afwijzingen zijn het deel dat bijna iedereen laat liggen. Niet uit onbeleefdheid, maar omdat niemand eraan toe komt om twaalf keer hetzelfde te schrijven. Wat overblijft, is een reputatie die u bij de volgende vacature sollicitanten kost.
En als er dan iemand begint, ontbreekt op de eerste dag de sleutel, de toegang tot de tijdsregistratie of gewoon iemand die een uur tijd heeft.
Wat u krijgt
Gebruikt u al een systeem voor tijdsregistratie en ploegenplanning, dan koppelen wij dat eraan. Zo niet, dan zetten wij er een op.
Zo werkt het
Verzamelen
Sollicitaties van jobsites, uit uw mailbox en via de website komen op één plek samen, met de vereisten die voor de functie vastgelegd zijn.
Verwerken
De dossiers worden nagekeken, samengevat en getoetst aan de criteria die u hebt vastgelegd.
Uitsturen
Bevestiging, voorstel voor een afspraak, akkoord of afwijzing vertrekken vanzelf. Met het akkoord start het aanwervingsproces.
Analyseren
U ziet welk kanaal sollicitanten oplevert, hoelang een functie openstaat en op welk punt kandidaten afhaken.
Wat het kost
Inbegrepen: doorlichting, criteria per functie, sjablonen voor bevestiging, afwijzing en contract, inwerkproces, proefronde over echte sollicitaties, overdracht. Wat u uiteindelijk betaalt, hangt af van het aantal functieprofielen.
Inbegrepen: werking en beheer, licenties, onderhoud van de sjablonen en criteria, analyse en support.
Zonder contractuele binding. Maandelijks opzegbaar. Wij binden u met ons werk, niet met de looptijd.
Alle prijzen zijn richtprijzen en worden tijdens het gesprek vastgelegd.
Opties
Hoe het verloopt
vanaf week 7 · Normale werking
Wat u bezit
De sollicitantengegevens, de sjablonen en alle toegangsrechten staan op uw accounts. Wilt u er morgen mee stoppen, dan blijft het hele proces bij u.
Wij maken u niet afhankelijk van ons. U huurt geen systeem, u krijgt er een.
Veelgestelde vragen
Beslist de AI wie wij aanwerven?+
Nee. Ze sorteert voor en vat samen, volgens criteria die u vastlegt. De keuze wordt door een mens gemaakt. Dat vinden niet alleen wij belangrijk, het is ook de enige juridisch correcte manier.
Hoe gaan wij om met de bescherming van gegevens?+
Sollicitantengegevens zijn bijzonder gevoelig. Bewaartermijnen, toegangsrechten en het register van de verwerkingsactiviteiten horen bij de opbouw, niet bij een aanvulling een jaar later.
Wij werven twee mensen per jaar aan. Is dat de moeite?+
Het sollicitatiedeel alleen zelden. Het nut ligt bij u eerder in het inwerkproces, bij verlof, ploegen en jaargesprekken. Dat zeggen wij u in het eerste gesprek, voordat u iets betaalt.
Komen automatische afwijzingen niet koud over?+
Een vriendelijke afwijzing na vier dagen komt warmer over dan geen enkele na acht weken. De tekst schrijft u, wij zorgen er alleen voor dat hij ook echt vertrekt.
Kunnen wij onze personeelssoftware houden?+
Meestal wel. Wat u gebruikt en wat daarvan moet blijven, bekijken wij bij de doorlichting.
De volgende vacature loopt vanzelf.
Een eerste gesprek, zonder verplichting en gratis. Wij lopen het proces door aan de hand van een van uw openstaande functies en zeggen u eerlijk of de inspanning voor u de moeite waard is.