Team & PersonalVon der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag läuft alles nach demselben Muster.
Bewerbungen bleiben nicht liegen, Absagen gehen pünktlich raus, und wer anfängt, hat am ersten Tag Zugänge, Ausrüstung und einen Plan.
Eine Bewerbung kommt am Freitagabend und liegt bis Mittwoch, weil der Chef auf der Baustelle ist. Bis dahin hat der Bewerber woanders zugesagt. Nicht weil das Angebot besser war, sondern weil dort jemand am Montag geantwortet hat.
Absagen sind der Teil, den fast alle schleifen lassen. Nicht aus Unhöflichkeit, sondern weil niemand die Zeit findet, zwölf Mal dasselbe zu schreiben. Was bleibt, ist ein Ruf, der Sie bei der nächsten Stelle Bewerber kostet.
Und wenn dann jemand anfängt, fehlt am ersten Tag der Schlüssel, der Zugang zur Zeiterfassung oder schlicht jemand, der eine Stunde Zeit hat.
Zeiterfassung und Schichtplanung binden wir an, wenn Sie bereits ein System einsetzen. Wenn nicht, richten wir eines ein.
Erfassen
Bewerbungen aus Portalen, Postfach und Website laufen an einer Stelle zusammen, mit den Anforderungen der Stelle hinterlegt.
Verarbeiten
Unterlagen werden geprüft, zusammengefasst und den Kriterien gegenübergestellt, die Sie festgelegt haben.
Ausspielen
Bestätigung, Terminvorschlag, Zusage oder Absage gehen von selbst raus. Mit der Zusage startet der Einstellungsablauf.
Auswerten
Sie sehen, welcher Kanal Bewerber bringt, wie lange eine Stelle offen ist und an welcher Stelle Kandidaten abspringen.
Enthalten: Aufnahme, Kriterien je Stelle, Vorlagen für Bestätigung, Absage und Vertrag, Einarbeitungsablauf, Test an echten Bewerbungen, Übergabe. Spanne je nach Zahl der Stellenprofile.
Enthalten: Betrieb, Lizenzen, Pflege der Vorlagen und Kriterien, Auswertung und Support.
Ohne Vertragsbindung. Monatlich kündbar. Wir halten Sie über die Arbeit, nicht über die Laufzeit.
Alle Preise sind Richtwerte und werden im Gespräch festgelegt.
ab W7 · Regelbetrieb
Die Bewerberdaten, die Vorlagen und alle Zugänge laufen auf Ihren Konten. Wenn Sie morgen aufhören wollen, bleibt der ganze Ablauf bei Ihnen.
Wir bauen keine Abhängigkeit. Sie mieten kein System, Sie bekommen eines.
Entscheidet die KI, wen wir einstellen?+
Nein. Sie sortiert vor und fasst zusammen, nach Kriterien, die Sie festlegen. Die Auswahl trifft ein Mensch. Das ist nicht nur uns wichtig, es ist auch der einzige rechtlich saubere Weg.
Wie halten wir es mit dem Datenschutz?+
Bewerberdaten sind besonders heikel. Löschfristen, Zugriffsrechte und das Verzeichnis der Verarbeitung gehören zum Aufbau dazu, nicht als Nachtrag im nächsten Jahr.
Wir stellen zwei Leute im Jahr ein. Lohnt sich das?+
Der Bewerbungsteil allein selten. Der Nutzen liegt bei Ihnen eher im Einarbeitungsablauf, bei Urlaub, Schichten und Jahresgesprächen. Das sagen wir Ihnen im Erstgespräch, bevor Sie etwas bezahlen.
Wirken automatische Absagen nicht kalt?+
Eine freundliche Absage nach vier Tagen wirkt wärmer als gar keine nach acht Wochen. Den Text schreiben Sie, wir sorgen nur dafür, dass er zuverlässig rausgeht.
Können wir unser Personalprogramm behalten?+
In der Regel ja. Was Sie einsetzen und was davon bleiben soll, klären wir in der Aufnahme.
Die nächste Stelle läuft von selbst.
Ein Erstgespräch, unverbindlich und kostenlos. Wir gehen den Ablauf an einer Ihrer offenen Stellen durch und sagen Ihnen ehrlich, ob sich der Aufwand für Sie lohnt.