Équipe & RHDe la candidature au premier jour, tout suit le même déroulé.
Les candidatures ne dorment plus dans une boîte mail, les refus partent à temps, et celui qui arrive trouve ses accès, son matériel et un programme dès le premier matin.
Une candidature arrive un vendredi soir et attend jusqu’au mercredi, parce que le patron est sur chantier. Entre-temps, le candidat a dit oui ailleurs. Pas parce que l’offre était meilleure, mais parce que quelqu’un lui a répondu le lundi.
Les refus, c’est la partie que presque tout le monde laisse filer. Pas par impolitesse, mais parce que personne ne trouve le temps d’écrire douze fois la même chose. Ce qui reste, c’est une réputation qui vous coûtera des candidats au prochain poste.
Et quand quelqu’un arrive enfin, il manque la clé, l’accès au pointage, ou simplement une personne qui ait une heure devant elle.
Le pointage et la planification des équipes se raccordent à votre outil actuel. Si vous n’en avez pas, nous en mettons un en place.
Collecter
Les candidatures venues des portails, de la boîte mail et du site arrivent au même endroit, avec les exigences du poste en regard.
Traiter
Les dossiers sont vérifiés, résumés et confrontés aux critères que vous avez fixés.
Diffuser
Accusé, proposition de créneau, accord ou refus partent tout seuls. L’accord déclenche le déroulé d’embauche.
Analyser
Vous voyez quel canal amène des candidats, depuis combien de temps un poste est ouvert et à quelle étape les candidats abandonnent.
Inclus : état des lieux, critères par poste, modèles d’accusé, de refus et de contrat, déroulé d’intégration, test sur de vraies candidatures, transfert. Le montant dépend du nombre de profils de poste.
Inclus : exploitation, licences, mise à jour des modèles et des critères, analyse et support.
Sans engagement. Résiliable chaque mois. Nous vous gardons par le travail, pas par la durée du contrat.
Tous les prix sont indicatifs, fixés lors de l’entretien.
dès S7 · Fonctionnement courant
Les données des candidats, les modèles et tous les accès restent sur vos comptes. Si vous arrêtez demain, le déroulé complet reste chez vous.
Nous ne créons pas de dépendance. Vous ne louez pas un système, vous en recevez un.
Est-ce l’IA qui décide qui nous embauchons ?+
Non. Elle trie en amont et résume, selon des critères que vous fixez. Le choix revient à une personne. Ce n’est pas seulement notre position, c’est aussi la seule voie juridiquement tenable.
Comment gère-t-on la protection des données ?+
Les données de candidature sont particulièrement sensibles. Délais de suppression, droits d’accès et registre des traitements font partie de la construction, pas d’un rattrapage l’année suivante.
Nous embauchons deux personnes par an. Est-ce que cela vaut le coup ?+
La partie recrutement seule, rarement. Chez vous, le gain sera plutôt du côté de l’intégration, des congés, des plannings et des entretiens annuels. Nous vous le disons lors du premier entretien, avant que vous ne payiez quoi que ce soit.
Un refus automatique, ce n’est pas froid ?+
Un refus aimable au bout de quatre jours est plus chaleureux qu’une absence de réponse pendant huit semaines. Le texte, c’est vous qui l’écrivez ; nous faisons seulement en sorte qu’il parte.
Pouvons-nous garder notre logiciel RH ?+
En général oui. Ce que vous utilisez et ce qui doit rester, nous le voyons lors de l’état des lieux.
Le prochain poste se gère tout seul.
Un premier entretien, sans engagement et gratuit. Nous déroulons le processus sur l’un de vos postes ouverts et vous disons honnêtement si l’effort en vaut la peine pour vous.